Νέες υποχρεώσεις για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών τίθενται σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου 2026. Εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας εξειδικεύει τις προβλέψεις του νόμου 5316/2026 για επιχειρήσεις, εργαζομένους και υποψηφίους προς πρόσληψη.
Οι εργοδότες καλούνται να διαθέτουν γραπτή μισθολογική δομή, με σαφείς κατηγορίες θέσεων και αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης, όπως οι δεξιότητες, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας. Πριν από τη συνέντευξη θα πρέπει επίσης να γνωστοποιείται η αρχική αμοιβή ή το εύρος αποδοχών της θέσης.
Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν εγγράφως στοιχεία για το δικό τους επίπεδο αμοιβής και για τις μέσες αποδοχές, ανά φύλο, όσων εκτελούν ίδια ή ίσης αξίας εργασία. Η απάντηση του εργοδότη πρέπει να δίνεται εντός δύο μηνών.
Για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους προβλέπεται συλλογή και διάθεση στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα. Αν διαπιστωθεί αδικαιολόγητη διαφορά τουλάχιστον 5% σε συγκεκριμένη κατηγορία και δεν διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες, ενεργοποιείται κοινή αξιολόγηση αμοιβών με εκπροσώπους των εργαζομένων.
